Acerca de este programa
El Programa Vocacional se enfoca en ayudar a cada persona a lograr sus objetivos laborales únicos a través de evaluaciones vocacionales de diagnóstico, evaluaciones situacionales, capacitación laboral, desarrollo laboral, colocación laboral y capacitación para viajes.
Empezar
Para obtener información sobre servicios vocacionales, transición de la escuela al trabajo, evaluación vocacional de diagnóstico (DVE), servicios de desarrollo laboral, capacitación laboral, capacitación para viajes, empleo con apoyo, servicios prevocacionales comunitarios:
Contacto:
Jeannie Shelton
Subdirector de Servicios Vocacionales
(516) 336-5909 ext. 286
sheltonj@acld.org
Shannon Gorlesky
Administrador de Servicios Vocacionales
(516) 336-5909 ext. 201 o gorleskys@acld.org
Transición de la escuela al trabajo
Para los estudiantes con discapacidades (menores de 21 años), los servicios están determinados por un Plan de Educación Individualizado (IEP) escrito por el Comité de Educación Especial (CSE) del distrito escolar de referencia. Para las personas que han hecho la transición de la escuela secundaria, hay servicios disponibles para aquellos que cumplen con los requisitos de elegibilidad del Departamento de Educación para Adultos y Servicios de Educación Continua-Rehabilitación Vocacional del Estado de Nueva York (ACCES-VR) y/o la Oficina para Personas con Discapacidades del Desarrollo. (OPWDD).
Evaluación Diagnóstica Vocacional (DVE)
Una DVE es un proceso de evaluación vocacional mediante el cual un experto capacitado se reúne con un individuo para recopilar información con el fin de evaluar las habilidades, el potencial, los intereses, las capacidades y las limitaciones de la persona en la fuerza laboral. La evaluación de ACLD se compone de una combinación de pruebas escritas integrales y evaluaciones situacionales individualizadas basadas en la comunidad/escuela.
Servicios adicionales
Brindamos asistencia personalizada con el objetivo de conseguir empleo. Se brinda asistencia en el desarrollo de currículum vitae, realización de búsquedas de empleo, preparación y participación en entrevistas de trabajo y negociación de ofertas de trabajo.
Brindamos capacitación personalizada dentro y fuera del trabajo para apoyar a las personas con discapacidades intelectuales o del desarrollo. Las oportunidades de empleo se adaptan a las fortalezas de la persona. Los entrenadores brindan orientación, capacitación y retroalimentación para mejorar las habilidades, la competencia y el cumplimiento de las expectativas del empleador. Los entrenadores son un recurso para la promoción y pueden fomentar el desarrollo de relaciones de apoyo naturales en el entorno laboral.
Se ofrece capacitación en viajes a las personas que se encuentran en un lugar de trabajo, si es necesario. El asesor laboral ayudará a desarrollar un plan de capacitación para viajes y brindará capacitación en el lugar hasta que se logre la independencia para viajar al lugar de trabajo.
Como uno de los proveedores de empleo con apoyo más grandes del estado de Nueva York, hemos colocado con éxito a más de 500 empleados en 100 empresas diferentes durante los últimos 10 años. Trabajamos con candidatos altamente motivados y calificados, encontrándolos con una oportunidad laboral adecuada. Nuestros asesores laborales apoyan a las personas durante todo su empleo con capacitación en el lugar y avance laboral.
Qué hacemos:
- Capacitar a las familias sobre los servicios disponibles.
- Determinar la elegibilidad de los servicios.
- Evaluar fortalezas
- Identificar las necesidades de apoyo
- Autorización e implementación del plan.
Los Servicios Prevocacionales Comunitarios están diseñados para preparar a las personas con discapacidades del desarrollo para un empleo remunerado o actividades comunitarias significativas, incluido el voluntariado. Los participantes deben tener el objetivo de buscar empleo en el futuro. Este es un servicio de habilitación brindado en la comunidad que permite a los participantes alcanzar el nivel más alto de participación comunitaria en una proporción de 1 a 5. El programa involucra a los participantes en el proceso de descubrimiento de la OPWDD, planificación centrada en la persona para recopilar información específica que posicionará a la persona para lograr un empleo. Las personas participan en el desarrollo de habilidades a través de experiencias laborales con varios empleadores que se asocian con el programa, así como oportunidades para recorrer diversas industrias y practicar habilidades para entrevistas. En general, el programa busca mejorar continuamente el conocimiento del participante sobre los requisitos del mundo laboral y la autodefensa. En el momento en que la persona haga la transición, debería convertirse en un candidato calificado y preparado que tendrá éxito en el trabajo que elija.
Apoyo Nuestros servicios
Su donación ayuda a ACLD a continuar construyendo para el futuro mientras mantiene la calidad de los servicios que brinda.
